BẢN TIN VIỆN CÔNG NGHỆ TÀI CHÍNH 30/07/2025

(Theo VNEconomy) Phát triển nguồn nhân lực Blockchain để đảm bảo an ninh số

 Việc làm chủ công nghệ lõi Blockchain sẽ mang lại giá trị thực sự cho các sản phẩm Blockchain “make in Vietnam”, giúp kiểm soát công nghệ và dữ liệu trong nước, thay vì phụ thuộc vào các nền tảng nước ngoài…

 Theo Quyết định số 1236/QĐ-TTg ban hành Chiến lược quốc gia về ứng dụng và phát triển công nghệ chuỗi khối (Blockchain) đến năm 2025, định hướng đến năm 2030, Blockchain được định nghĩa là một trong những xu hướng công nghệ hàng đầu của cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư. Việc ứng dụng và phát triển công nghệ Blockchain sẽ góp phần quan trọng trong việc xây dựng hạ tầng số tiên tiến, bảo đảm độ tin cậy và an toàn dữ liệu, tạo lập nền tảng phát triển công nghiệp công nghệ số.

Trao đổi với Tạp chí Kinh tế Việt Nam / VnEconomy  tại một sự kiện gần đây, PGS.TS. Đặng Ngọc Đức, Viện trưởng Viện Công nghệ tài chính, Đại học Đại Nam, cho rằng công nghệ Blockchain đang và sẽ tiếp tục phát triển mạnh mẽ tại Việt Nam.

“Dù chậm trễ trong công tác đào tạo nhân lực Blockchain, Việt Nam vẫn có cơ hội bắt kịp thông qua các phương pháp đào tạo hiệu quả.

Chẳng hạn như tổ chức các chương trình đào tạo lại hoặc đào tạo bằng thứ hai, nhằm bổ sung kiến thức và kỹ năng về công nghệ cho những người có nền tảng kiến thức và kỹ năng về tài chính và ngược lại; áp dụng các phương pháp đào tạo hiện đại như lớp học đảo ngược, sử dụng các chương trình đào tạo trực tuyến miễn phí từ các trường đại học uy tín trên thế giới…”.

 Thứ nhất, Việt Nam ngày càng hội nhập sâu rộng vào nền kinh tế thế giới, yêu cầu về sự minh bạch trong các hoạt động kinh tế, xã hội, an ninh, giáo dục và y tế,… trở nên cấp thiết. Blockchain, với sự tích hợp nhiều công nghệ khác nhau hoàn toàn có thể coi là giải pháp lý tưởng để đáp ứng những yêu cầu trên.

 Thứ hai, Việt Nam đang hướng tới việc xây dựng các trung tâm tài chính quốc tế tại Thành phố Hồ Chí Minh và Đà Nẵng, trong đó các sàn giao dịch tài sản số, tài sản ảo và tài sản mã hóa có vai trò hết sức quan trọng. Mã hóa tài sản và giao dịch tài sản mã hóa gắn liền với Blockchain, đồng thời Blockchain sẽ thúc đẩy sự phát triển của hoạt động của lĩnh vực này.

 Thứ ba, ứng dụng công nghệ Blockchain giúp tiết kiệm chi phí giao dịch, giảm thiểu thủ tục hành chính, tăng cường minh bạch và mang lại sự tiện lợi, từ đó mang lại giá trị và lợi ích cho cả người dân và nền kinh tế.

 Chính tiềm năng to lớn này đã tạo ra nhu cầu rất lớn về nguồn nhân lực, cũng là cơ hội việc làm vô cùng khả quan trong thời gian tới. PGS.TS. Đặng Ngọc Đức nhấn mạnh nhu cầu nhân lực trong lĩnh vực tài chính – công nghệ, đặc biệt là Blockchain và tài chính số, đang rất lớn nhưng “nguồn cung lại thiếu hụt nghiêm trọng”.

 Sức hút của ngành công nghiệp Blockchain còn thể hiện qua mức thu nhập của nhân sự trong ngành này. Ông Dư Công Thành, Giám đốc Phát triển Thị trường Mỹ và châu Á của SotaTek, cho biết mặt bằng thu nhập của nhân sự Blockchain tương đương với các ngành công nghệ mới như trí tuệ nhân tạo (AI).

 “AI cùng với Blockchain vốn là hai công nghệ nổi bật trong cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư. Đối với sinh viên mới ra trường hoặc có khoảng một năm kinh nghiệm, mức lương khởi điểm trong ngành Blockchain dao động từ 12 đến 20 triệu đồng mỗi tháng”, ông Thành cho biết.

Tuy nhiên, ông cũng lưu ý rằng Blockchain là một lĩnh vực khó, đòi hỏi sự cập nhật liên tục vì công nghệ thay đổi nhanh chóng và có nhiều nhánh kỹ thuật phức tạp. “Cơ hội nghề nghiệp trong ngành này rất cao, mặc dù đi kèm với đó là những thách thức về kỹ năng và khả năng thích ứng với công nghệ mới”, chuyên gia cho biết.

 Dù cơ hội rộng mở, công tác đào tạo nhân lực Blockchain tại Việt Nam đang đối mặt với nhiều thách thức lớn, tạo thành một “nút thắt” cản trở sự phát triển. PGS.TS. Đặng Ngọc Đức nhìn nhận Việt Nam có phần chậm trễ trong việc đào tạo so với các nước phát triển như Mỹ hay châu Âu.

 Khó khăn lớn nhất là thiếu đội ngũ giảng viên chuyên môn sâu. “Do thiếu giảng viên chuyên môn, nhiều trường đại học phải hợp tác với các trường đại học hoặc chuyên gia nước ngoài, dẫn đến các vấn đề như thời gian giảng dạy của chuyên gia nước ngoài bị hạn chế , rào cản ngôn ngữ khi giảng dạy bằng tiếng Anh, và học phí cũng cao hơn. Để khắc phục khó khăn về đội ngũ giảng viên, một số cơ sở đào tạo như Trường Đại học Đại Nam đã tổ chức các khóa học đào tạo giảng viên (TOT), qua đó vừa bổ sung nguồn nhân lực giảng dạy, vừa có thể giảng dạy các học phần Blockchain bằng tiếng Việt, góp phần tăng cường sự lan tỏa kiến thức về tài chính – công nghệ trong cộng đồng.

 Điển hình như Viện Công nghệ Blockchain và Trí tuệ nhân tạo (ABAII) đang đặt mục tiêu đào tạo, phổ cập Blockchain và AI cho 1 triệu lượt người đến năm 2030, trong đó bao gồm 100 nghìn sinh viên tại 30 trường đại học trên cả nước thông qua nhiều hoạt động cụ thể như hội thảo, đào tạo trực tuyến, hackathon, ideathon,… Tất cả những khóa học như vậy đều hướng đến giải quyết bài toán nhân lực “cấp thiết” về Blockchain cho Việt Nam.

 Để tháo gỡ những thách thức trong đào tạo và nắm bắt cơ hội, các chuyên gia đã đề xuất nhiều giải pháp đồng bộ và một tầm nhìn chiến lược dài hạn. Theo PGS.TS. Đặng Ngọc Đức, dù chậm trễ trong công tác đào tạo nhân lực Blockchain, Việt Nam vẫn có cơ hội bắt kịp thông qua các phương pháp đào tạo hiệu quả. PGS.TS. Đặng Ngọc Đức đề xuất ba giải pháp chính.

Thứ nhất, tổ chức các chương trình đào tạo lại hoặc đào tạo bằng thứ hai, nhằm bổ sung kiến thức và kỹ năng về công nghệ cho những người có nền tảng kiến thức và kỹ năng về tài chính và ngược lại, nhằm tạo ra nguồn nhân lực có cả chuyên môn công nghệ và tài chính. Ông cũng kiến nghị Bộ Giáo dục và Đào tạo cần linh hoạt hơn trong chính sách, cho phép đào tạo lại ngay lập tức thay vì áp đặt các quy định cứng nhắc về thời gian hay điều kiện mới được đào tạo bằng 2 hoặc cao học về Fintech.

 Thứ hai, triển khai đào tạo tại chỗ cho các cán bộ đang làm việc trong ngành, đặc biệt là tại các ngân hàng thương mại, để nhanh chóng bổ sung kiến thức và kỹ năng công nghệ cho đội ngũ cán bộ chuyên viên, vừa hiệu quả vừa tránh được sự xáo trộn nguồn nhân lực của các ngân hàng thương mại.

 Thứ ba, áp dụng các phương pháp đào tạo hiện đại như lớp học đảo ngược, sử dụng các chương trình đào tạo trực tuyến miễn phí từ các trường đại học uy tín trên thế giới, kết hợp các giờ học ở giảng đường với các giờ học tại các phòng thực hành, thực nghiệm và giờ học tại các doanh nghiệp. Những phương pháp này giúp người học không chỉ linh hoạt về thời gian và địa điểm mà còn được trải nghiệm ứng dụng thực tế, từ đó nâng cao hiệu quả đào tạo cả về kiến thức và kỹ năng thực hành.

 Mặc dù nguồn nhân lực trong lĩnh vực Blockchain vẫn đối mặt với những thách thức, song PGS.TS. Tạ Minh Thanh cho rằng người Việt Nam có khả năng tiếp cận công nghệ mới rất nhanh. Theo ông, sinh viên hiện nay đã sớm nắm bắt các xu hướng công nghệ như AI, Blockchain và Internet vạn vật (IoT). Thực tế trong giai đoạn từ năm 2019 đến năm 2023, làn sóng Blockchain phát triển mạnh mẽ trên thế giới đã giúp sinh viên nhận thức rõ hơn về tiềm năng của công nghệ này.

Việc phối hợp chặt chẽ giữa Nhà nước, Nhà trường và Nhà doanh nghiệp sẽ là mô hình hợp tác phát triển cơ bản thúc đẩy nghiên cứu, phát triển sản phẩm và ứng dụng công nghệ mới rất hiệu quả trong tình hình mới.

 Chính phủ cần đặt hàng các trường đại học và viện nghiên cứu để tập trung nghiên cứu phần lõi của Blockchain, thay vì chỉ trông chờ vào các doanh nghiệp phát triển ứng dụng. Nguồn ngân sách cho nghiên cứu cơ bản là yếu tố then chốt để các nhà khoa học có thể phát triển công nghệ Blockchain nội địa một cách bền vững.

Chi tiết tại đây:

https://vneconomy.vn/phat-trien-nguon-nhan-luc-blockchain-de-dam-bao-an-ninh-so.htm

 (Theo CafeF) Loạt ngân hàng Việt Nam cắt giảm “kỷ lục” hơn 4.200 nhân viên, chuyện gì đã xảy ra?

 Tính đến cuối tháng 6/2025, tổng số nhân viên của VIB giảm 1.244 người so với đầu năm , tương đương mức cắt giảm 6,6%, đưa tổng số nhân sự về còn 10.492 người.

 Mặc dù số lượng nhân sự giảm, chi phí bình quân dành cho mỗi cán bộ, nhân viên lại tăng đáng kể.Cụ thể, chi phí bình quân tháng của nhân viên ngân hàng tăng 10,5%, từ 33,9 triệu đồng lên 37,5 triệu đồng. Thu nhập bình quân hằng tháng của người lao động cũng ghi nhận mức tăng trưởng ấn tượng, đạt 35 triệu đồng/người, tăng hơn 13% so với cùng kỳ năm 2024.

 Về kết quả kinh doanh, VIB báo lãi trước thuế quý II/2025 đạt 2.596 tỷ đồng, tăng 23,4% so với cùng kỳ. Lũy kế 6 tháng đầu năm, lợi nhuận trước thuế đạt 5.016 tỷ đồng, tăng 8,9%, hoàn thành gần 46% kế hoạch năm. Mảng kinh doanh ngoài lãi tăng trưởng mạnh gần 59%, đóng góp đáng kể vào lợi nhuận.

 Ngoài VIB, nhiều ngân hàng khác tại Việt Nam cũng đã thực hiện việc cắt giảm hoặc tinh gọn nhân sự trong thời gian gần đây, đặc biệt là trong nửa đầu năm 2025. Xu hướng này thường gắn liền với quá trình chuyển đổi số và tái cấu trúc bộ máy hoạt động của các ngân hàng.

 Cuối tháng 6/2025, LPBank đã giảm 367 người so với cuối tháng 3/2025. Trước đó, trong quý 1/2025, số cán bộ nhân viên LPBank cũng đã giảm 1.619 người. Như vậy, t rong nửa đầu năm 2025, LPBank đã giảm 1.986 người .

 Sự tăng trưởng này, kết hợp với việc cắt giảm chi phí dự phòng rủi ro tín dụng, đã giúp VIB duy trì đà tăng trưởng lợi nhuận dù thu nhập lãi thuần có phần sụt giảm. Xu hướng tinh giản nhân sự này được cho là để tiết giảm chi phí, tăng hiệu quả hoạt động và tái cấu trúc nguồn nhân lực, đặc biệt trong bối cảnh các ngân hàng đang đẩy mạnh chuyển đổi số.

 Mặc dù vậy một số ngân hàng như Agribank, Vietcombank, VPBank, SeABank… vẫn đang tuyển dụng hàng trăm vị trí mới, đặc biệt là các vị trí liên quan đến công nghệ, dữ liệu, trí tuệ nhân tạo và an ninh mạng.

Tại Diễn đàn “Nhân lực ngành ngân hàng trước làn sóng công nghệ” được tổ chức ngày 16/7 tại Hà Nội, Phó Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam Phạm Tiến Dũng đã có bài phát biểu khai mạc đáng chú ý. Ông Dũng nhận định rằng, chưa bao giờ ngành ngân hàng lại “khát” nhân lực về an ninh công nghệ thông tin như hiện nay.

 Cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0 đã có tác động mạnh mẽ đối với ngành ngân hàng. Theo đó, hoạt động ngân hàng đã có sự thay đổi toàn diện, từ cách thức tiếp xúc trực tiếp với khách hàng cho đến phương thức quản trị, giám sát và cả yêu cầu về nhân lực.

 Cũng trong khuôn khổ sự kiện, Phó Tổng Giám đốc kiêm Giám đốc Công nghệ Thông tin LPBank, ông Lưu Danh Đức, đã nêu thách thức chung của ngành ngân hàng hiện nay: tình trạng “khát” nhân sự giỏi cả về tài chính và công nghệ.

Ông Đức nhấn mạnh rằng, dù nhiều ngân hàng đang đầu tư mạnh vào chuyển đổi số, nhưng con người vẫn là yếu tố then chốt và ra quyết định trong việc ứng dụng công nghệ. Tuy nhiên, các ngân hàng đang đối mặt với sự thiếu hụt nghiêm trọng đội ngũ lao động có khả năng kết hợp nhuần nhuyễn cả kiến thức chuyên môn về tài chính và năng lực công nghệ cao.

 Chi tiết tại đây:

https://cafef.vn/loat-ngan-hang-viet-nam-cat-giam-ky-luc-hon-4200-nhan-vien-chuyen-gi-da-xay-ra-188250729141919329.chn

Viện Công nghệ Tài chính, Trường Đại học Đại Nam

 Hotlines/Zalo: 090 224 4966

 Email: fta@dainam.edu.vn

 TikTok: viencongnghetaichinh

 Địa chỉ: P606, Tòa Startup Building, Trường Đại học Đại Nam, Số 1, Phố Xốm, Phú Lãm, Hà Đông, Hà Nội

#DaiHocDaiNam #viencongnghetaichinh #dnufta #ChọnĐạiNamChạmThànhCông #fintech #Vinguoihoctantam #Totnghiepnhanh_Vieclamngay